湖南法治报讯（通讯员 李娅丽 胡家亮）“跟着师傅学到了问题线索研判、谈话突破技巧，现在办案心里更有底了。”在吉首市纪委监委，类似的对话在30对帮带对子中时常响起。这是该市以规范化、法治化、正规化建设为引领，着力锻造专业化纪检监察队伍的一个缩影。

该市纪委监委通过构建“内外双循环”机制优化队伍结构。内部挖潜上，建立常态化轮岗交流制度，明确年度轮岗不低于15%，推动干部在多岗位历练。外部引入上，精准招录法律、财会、信息技术等专业人才，弥补能力短板，大胆任用实绩突出的年轻干部，使队伍结构持续优化。

深化“传帮带”模式，促进能力共生。选拔业务骨干组建“导师库”，以“一对一”“一对多”形式精准结对。导师倾囊相授核心技能，年轻干部则带来新思维新技术，形成教学相长的良性互动。2025年，通过帮带培养，32名年轻干部成长为业务骨干，其中16名得到提拔重用。

坚持严管与厚爱结合，激励担当作为。一方面强化日常监管，完善内控机制；另一方面树立鲜明用人导向，注重在一线考察识别干部，2025年共提拔重用9名业绩突出者。同时，建立干部心声档案，开展家访慰问，切实解决干部实际困难，增强归属感与凝聚力，为纪检监察工作高质量发展提供坚实保障。

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来源：湖南法治报